Säger du upp dig själv kan arbetsgivaren hålla dig till konkurrensklausulen. Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtalet om konkurrensklausuler från 2015 ska den i regel också betala dig skillnaden mellan din gamla lön och den lägre inkomst du får, men aldrig mer än 60 procent av din tidigare månadsinkomst. Ett förbud mot att värva kunder är något annat. Det omfattas inte av 2015 års avtal. Avtalets regler om ersättning och längsta bindningstid gäller därför inte för det, och en tvist om förbudet hör inte till avtalets skiljenämnd utan kan prövas i allmän domstol.
Har du fått ett erbjudande från en konkurrent lönar det sig att läsa de två klausulerna var för sig. De kan stå under samma rubrik i anställningsavtalet och ändå följa helt olika regler.
Gäller konkurrensklausulen om jag själv säger upp mig?
Ja. Klausulen är skriven just för det fallet. En konkurrensklausul förbjuder dig att under en viss tid efter anställningen ta jobb hos en konkurrent eller själv driva konkurrerande verksamhet. Under anställningen gäller redan lojalitetsplikten, som i princip upphör när du slutar. Klausulen förlänger den.
Klausulen måste ändå vara giltig. Enligt 2015 års avtal får en arbetsgivare bara avtala om en konkurrensklausul när verksamheten har företagshemligheter, när arbetsgivaren riskerar skada i konkurrensen om de röjs och när du själv har tillgång till dem och genom utbildning eller erfarenhet kan använda dem på ett skadligt sätt. Alla tre villkoren ska vara uppfyllda. Klausuler ska enligt avtalet användas restriktivt och normalt inte i en visstidsanställning.
Avtalet gäller inte för den som har företagsledande eller därmed jämförlig ställning.
När kan arbetsgivaren inte hålla mig till konkurrensklausulen?
Enligt avtalstexten kan en konkurrensklausul inte göras gällande i tre fall, och alla tre handlar om att det är arbetsgivaren som orsakar att anställningen tar slut:
- Arbetsgivaren har sagt upp dig på grund av arbetsbrist.
- Arbetsgivaren har valt att upplösa anställningen enligt lagen om anställningsskydd i stället för att rätta sig efter en dom där en uppsägning av personliga skäl eller ett avskedande har ogiltigförklarats.
- Arbetsgivaren har i väsentlig mån brutit mot sina skyldigheter mot dig, så att du har haft goda skäl att lämna anställningen.
Uppsägning av personliga skäl finns inte med bland undantagen. Blir du avskedad med rätta kan arbetsgivaren helt eller delvis dra in ersättningen, men först efter att frågan har tagits upp med arbetsgivarorganisationen och med den tjänstemannaorganisation som du är eller skulle ha varit medlem i. Är avskedet felaktigt men fanns det saklig grund för en uppsägning av personliga skäl, kan arbetsgivaren inte slippa ersättningen, utan ska betala den om du följer förbudet. Saknades det vid avskedet ens saklig grund för en uppsägning av personliga skäl kan arbetsgivaren däremot inte hålla dig till förbudet, eller måste betala ersättningen om du följer det. Du kan åberopa att avskedet saknade saklig grund utan att det finns en dom som vunnit laga kraft.
| Så slutar anställningen | Kan klausulen göras gällande? | Ersättning enligt avtalet |
|---|---|---|
| Du säger upp dig själv | Ja, om den är giltig | Mellanskillnaden, högst 60 procent av månadsinkomsten |
| Uppsägning på grund av arbetsbrist | Nej | Ingen, förbudet gäller inte |
| Arbetsgivaren vägrar följa en dom om ogiltig uppsägning eller ogiltigt avskedande | Nej | Ingen, förbudet gäller inte |
| Du lämnar efter arbetsgivarens allvarliga avtalsbrott | Nej | Ingen, förbudet gäller inte |
| Uppsägning av personliga skäl | Ja, om den är giltig | Mellanskillnaden, högst 60 procent av månadsinkomsten |
| Avsked med rätta | Ja, om den är giltig | Kan dras in helt eller delvis efter överläggning med organisationerna |
| Felaktigt avsked, men saklig grund för uppsägning fanns | Ja, om den är giltig | Mellanskillnaden, får inte dras in |
| Avsked utan ens saklig grund för uppsägning | Nej, eller också ska ersättningen betalas | Mellanskillnaden om du följer förbudet |
Hur länge får en konkurrensklausul gälla?
Bindningstiden ska inte vara längre än arbetsgivaren behöver. Avtalet anger två gränser: den bör inte överstiga 9 månader när företagshemligheterna bara är farliga i konkurrensen under kort tid, och i andra fall ska den inte överstiga 18 månader, om det inte finns särskilda skäl.
Är du nyutexaminerad när du anställs bör klausulen utformas så att den inte kan göras gällande tidigare än sex månader efter att du började, såvida inte särskilda skäl talar för annat.
Betalar min gamla arbetsgivare mig medan jag inte får jobba?
Ja, om arbetsgivaren är bunden av 2015 års avtal och du inte har slutat för att gå i pension. Arbetsgivaren betalar varje månad skillnaden mellan din inkomst vid anställningens slut och den lägre inkomst du har eller kunde ha haft i annan verksamhet. Ersättningen får inte överstiga 60 procent av din tidigare månadsinkomst.
Månadsinkomsten räknas som ett genomsnitt av fast lön, provision, bonus och liknande under det senaste anställningsåret. För en säljare med en stor rörlig lönedel kan taket bli betydligt högre än om bara den fasta lönen räknades. Bara tid då du arbetat i normal omfattning räknas med.
Ersättningen har två villkor till. Arbetsgivaren slipper betala om den kan visa att den lägre inkomsten inte beror på klausulen, och du ska i den mån det är skäligt begränsa ditt inkomstbortfall. Arbetsgivaren kan begära uppgifter om vad du tjänar i ny verksamhet, och du är skyldig att lämna dem i skälig utsträckning.
Hur vet jag om min arbetsplats omfattas av 2015 års avtal?
Avtalet gäller för medlemmar i de arbetsgivarorganisationer och de tjänstemannaorganisationer som har antagit det. Det gäller också för anställda som inte är medlemmar i en sådan tjänstemannaorganisation, om de arbetar hos ett företag som är bundet av avtalet. Fråga arbetsgivaren om företaget är bundet, eller fråga ditt fackförbund.
Avtalet tillämpas på klausuler som avtalats den 1 december 2015 eller senare. En äldre klausul bedöms enligt de regler som gällde när den skrevs. Avtalet är tecknat mellan Svenskt Näringsliv och tjänstemannafackens samverkansorganisation PTK och gäller tills vidare.
Vad gäller om arbetsgivaren inte är bunden av avtalet?
Då gäller bara avtalslagen. Lagens regel gäller alla konkurrensklausuler, också när arbetsgivaren är bunden av avtalet. Regeln gäller löften som ges för att förebygga konkurrens. Har du lovat att inte bedriva viss verksamhet eller ta anställning hos någon som bedriver den, är du inte bunden i den mån åtagandet går längre än vad som kan anses skäligt. Lagtexten anger ingen längsta bindningstid och ingen ersättningsnivå. Klausulen prövas i stället i det enskilda fallet, och en domstol avgör vad som är skäligt.
Avtalets ramar är då ingen rättighet för dig, men de är det mest konkreta måttet på vad arbetsmarknadens parter anser rimligt. Hur sekretessen i anställningen skiljer sig från konkurrensklausulen står i guiden om sekretessavtal vid anställning.
Är ett värvningsförbud samma sak som en konkurrensklausul?
Nej. Ett värvningsförbud hindrar dig inte från att ta jobbet hos konkurrenten. Det förbjuder dig att locka med dig den tidigare arbetsgivarens kunder, och ibland också att rekrytera dina tidigare kollegor.
Arbetsdomstolen slog i mars 2026 fast att förbud mot att värva den tidigare arbetsgivarens kunder inte omfattas av 2015 års avtal, oavsett hur omfattande eller konkurrensbegränsande de är. Det gäller även när värvningen sker till en konkurrerande verksamhet. Enligt kommentaren till avtalet, som parterna kom överens om när avtalet träffades, ska sådana avtal bedömas enligt allmänna avtalsrättsliga principer, till exempel när det gäller skäligheten.
Målet gällde en säljare på ett konsultbolag. Hans anställningsavtal förbjöd honom att värva kunder till konkurrerande verksamhet om han hade haft kontakt med eller arbetat mot dem, både under anställningen och sex månader efter den. Vid brott skulle han betala minst sex månadslöner för varje nytt avtalsbrott. Bolaget krävde honom på vite i tingsrätten. Han ville att kravet skulle avvisas eftersom det enligt honom hörde till avtalets skiljenämnd. Arbetsdomstolen gick inte på hans linje, och tingsrätten får pröva kravet.
Beslutet gäller bara var tvisten ska prövas. Arbetsdomstolen tog inte ställning till om förbudet var skäligt eller om säljaren brutit mot det.
Ett förbud mot att värva kunder ger ingen rätt till ersättning enligt 2015 års avtal, och avtalets gränser på 9 och 18 månader gäller inte för det. Om ett förbud mot att rekrytera tidigare kollegor omfattas har Arbetsdomstolen inte avgjort, och avtalsparterna är oense om det. Ett oskäligt förbud kan ändå jämkas eller lämnas utan avseende, men det prövas då efter samma principer som andra avtalsvillkor.
Hur gör jag när jag har fått ett erbjudande från en konkurrent?
Är arbetsgivaren bunden av 2015 års avtal ger avtalet en ordning för just det här läget:
- Meddela arbetsgivaren att du tänker sluta. Avtalet säger att du bör göra det, så att ni kan överlägga om hur klausulen ska tillämpas.
- Lämna de uppgifter arbetsgivaren behöver, bland annat om du överväger att börja hos en konkurrent eller driva egen konkurrerande verksamhet. Det är du skyldig att göra inför och under överläggningen.
- Be arbetsgivaren tala om ifall klausulen ska gälla. Arbetsgivaren ska lämna ett skriftligt besked snarast och senast två veckor efter att du har lämnat uppgifterna. I beskedet kan arbetsgivaren begränsa förbudets omfattning och bindningstid. När beskedet väl är lämnat kan arbetsgivaren inte ensidigt ändra det.
Säger du upp dig utan att först meddela arbetsgivaren är du ändå skyldig att överlägga om arbetsgivaren begär det. Du kan då begära att klausulen jämkas, till exempel när det gäller din ersättning, om arbetsgivarens besked att begränsa förbudet ger dig väsentlig olägenhet. Du måste i så fall kunna visa att du redan har inrättat dig efter klausulens omfattning och bindningstid.
Förbudet mot att värva kunder ingår inte i den ordningen. Vill du veta hur arbetsgivaren ser på det, fråga uttryckligen och be om svaret skriftligt.
Vad händer om jag bryter mot konkurrensklausulen eller värvningsförbudet?
Bryter du mot en konkurrensklausul som följer 2015 års avtal kan du få betala ett avtalat skadestånd. Enligt avtalet bör sex genomsnittliga månadsinkomster för varje avtalsbrott normalt vara ett tillräckligt skydd, och beloppet kan jämkas om det är skäligt. Att stanna kvar i ett konkurrerande jobb räknas inte som ett nytt avtalsbrott. Om du fortsätter efter att arbetsgivaren påtalat brottet kan skiljenämnden i stället besluta om vite för varje dag, vecka eller månad som det pågår.
En tvist om klausulen förhandlas först enligt den förhandlingsordning som gäller inom det förbundsområde där du arbetar. Efter en central förhandling kan tvisten föras till avtalets skiljenämnd inom den tid förhandlingsordningen anger, annars är rätten att föra talan förlorad. Är du medlem i ett fackförbund som antagit avtalet är det förbundet du vänder dig till. Är du inte medlem i ett fackförbund som antagit avtalet ska arbetsgivaren skriftligen erbjuda dig överläggning, och du har två veckor på dig att begära den. Leder överläggningen inte till enighet kan tvisten föras till skiljenämnden inom tre månader från att överläggningen avslutades. Missas fristen är rätten att föra talan förlorad.
Ett krav på grund av brott mot ett förbud mot att värva kunder hör inte till avtalets skiljenämnd och kan tas upp i tingsrätten. Gäller tvisten företagshemligheter som du tagit med dig kan andra regler också bli aktuella, se företagshemligheter och sekretess och vad som händer vid brott mot ett NDA.
Är du medlem i ett fackförbund kan du be förbundet läsa båda klausulerna innan du säger upp dig.
Senast faktagranskad: 1 november 2026