Korta, raka svar på de vanligaste frågorna om sekretessavtal i Sverige. För en djupare genomgång länkar vi vidare till våra utförliga guider.
Är ett NDA juridiskt bindande i Sverige?
Ja. Ett sekretessavtal är ett vanligt civilrättsligt avtal och är bindande på samma sätt som andra avtal enligt avtalslagen (1915:218). Det finns inga formkrav, men ett skriftligt avtal är att rekommendera eftersom ett muntligt åtagande är mycket svårt att bevisa vid en tvist.
Kan man bryta ett sekretessavtal?
Att bryta mot ett sekretessavtal är ett avtalsbrott som kan leda till skadestånd och, om avtalet innehåller en vitesklausul, till vite. Är informationen dessutom en företagshemlighet kan domstol meddela förbud och i grova fall kan det bli fråga om straffansvar. Läs mer i guiden om brott mot ett NDA.
Hur länge gäller ett sekretessavtal?
Så länge avtalet anger. Det finns ingen lagstadgad gräns, men i svensk avtalspraxis är två till fem år vanligt. Perioden bör anpassas efter informationens livslängd. En orimligt lång eller evig sekretesstid kan jämkas av domstol enligt avtalslagens 36 §.
Måste ett NDA vara skriftligt?
Nej, ett muntligt sekretessavtal är i princip giltigt eftersom avtalslagen inte ställer några formkrav. I praktiken är skriftlighet ändå nödvändig, ett muntligt avtal är nästan omöjligt att bevisa om en tvist uppstår.
Vad är skillnaden mellan ett NDA och en konkurrensklausul?
Ett NDA förbjuder spridning av specifik konfidentiell information. En konkurrensklausul begränsar rätten att arbeta hos en konkurrent eller starta konkurrerande verksamhet. Konkurrensklausuler bedöms strängare och är enligt branschpraxis tidsbegränsade och förenade med ekonomisk kompensation. Mer om detta i guiden om sekretessavtal vid anställning.
Gäller ett NDA efter att en anställning har avslutats?
Ja, om avtalet anger det. Det är just därför arbetsgivare använder sekretessavtal, eftersom den lagstadgade lojalitetsplikten i princip upphör när anställningen slutar. Utan avtal krävs synnerliga skäl enligt 7 § lagen om företagshemligheter för att ansvar ska inträda efter anställningen.
Behöver jag ett NDA om det redan finns en lag om företagshemligheter?
Oftast ja. Lagen om företagshemligheter ger ett grundskydd, men bara för information som uppfyller lagens definition, och bevisbördan är hög. Ett sekretessavtal kan omfatta en bredare krets av information och gör det lättare att hävda sin rätt vid en tvist. De kompletterar varandra.
Kan ett NDA vara oskäligt?
Ja. Ett villkor som är orimligt betungande, exempelvis en alltför vid informationsdefinition eller ett oproportionerligt vite, kan jämkas eller lämnas utan avseende av domstol med stöd av avtalslagens 36 §. Ett välavvägt avtal är därför både rättvisare och mer hållbart.